안녕하세요?

수당에는 법정수당이 있고 임의수당이 있습니다.

법정수당은 법으로 정해져 있어 이를 지급하지 않으면 법의 처벌을 받게 되는 것이며 임의 수당은 회사가 지급을 결정할 수 있는 수당을 말합니다.

법정수당의 대표적인 것은
1- 연장근무수당 = 법정근로시간 일일 8시간, 1주 44시간(300인이상 사업장은 주40시간)을 초과하여 근무를 시킨 경우에는 150%의 임금을 지급합니다.
2- 휴일근무수당 = 회사는 근로자를 1주일에 1일의 휴일을 부여해야 합니다. 그러나 휴일에 근무를 시킨 경우에는 쉬더라도 지급하는 100% + 150%의 휴일근무수당을 지급해야합니다.
3- 야간근무수당 = 밤 10시부터 새벽 6시 사이에 근무를 하는 경우 150%의 야간근무수당을 지급해야합니다.
4- 생리수당 = 여성 근로자들의 경우 1월에 1일의 생리휴가를 부여해야 하나 이를 이용치 않은 경우 1일치 수당을 지급해야합니다.
5- 연차수당 = 1년간 개근을 하면 10일, 9할이상 근무하면 8일의 연차휴가를 부여해야 합니다. 이를 다음해 1년간 이용을 할 수 있도록 해야 하나 이용치 않은 경우에는 다음해에 수당으로 지급을 합니다.
6- 월차수당 = 1개월간 개근을 하면 1일의 휴가를 부여합니다. 이를 1년간 적치 또는 분할하여 이용을 할 수 있습니다.
사용치 않은 경우 이를 수당으로 지급합니다.
7- 퇴직금 = 1년 이상 근무를 하고 퇴사를 하는 경우 1년에 대하여 평균임금 30일분을 지급합니다.

이상이 법정 수당으로 분류됩니다.

상여금은 임의 수당이라고 할 수 있습니다.

관리소에서 정당하게 집행을 하고 있는지 여부를 확인하고자 한다면 가까운 공인노무사에게 위임을 하여 노무감사를 받던지 상담을 하시기 바랍니다.

노사119 - 최승오 공인노무사 018-322-1414